Blog
Rozdzielność majątkowa w małżeństwie
Jakie możliwości mają małżonkowie, jeżeli chodzi o uregulowanie swoich spraw majątkowych? Co do zasady w momencie zawarcia związku małżeńskiego pomiędzy małżonkami powstaje wspólność majątkowa. Oznacza to, że od tej pory prawie wszystko to, co zgromadzą, zarobią ,...
czytaj dalej
Testament – Jak i kiedy go spisać?
Pozostajemy w tematyce prawa spadkowego. Pierwszym skojarzeniem z prawem spadkowym jest testament. Czym jest testament? Testament jest zasadniczo jedynym sposobem rozrządzenia majątkiem na wypadek śmierci w sposób inny niż przewiduje to ustawa. Dla spadkobiercy...
czytaj dalej
Zachowek – czym jest i komu się należy?
Czym jest zachowek? Jakie pełni funkcje? Instytucja zachowku ściśle wiąże się z sytuacją, w której spadkodawca w sporządzonym przez siebie testamencie pominął najbliższą rodzinę, która dziedziczyłaby, gdyby testamentu nie sporządzono. Zachowek to takie uprawnienie,...
czytaj dalej
Kierownik – Czy ma prawo do nadgodzin?
Zgodnie z dyspozycją art. 1514 kodeksu pracy „Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia...
czytaj dalej
W jakich sytuacjach możliwe jest reprezentowanie klienta przed sądem?
Dla osób, które na co dzień nie mają kontaktu z proceduralną i formalna stroną prawa najkorzystniejszym rozwiązaniem, w sytuacjach, w których muszą się zmierzyć z organem sądowniczym, jest skorzystanie z zastępstwa procesowego? Pod tą nazwą kryje się cały...
czytaj dalej
Porozumienie stron czy orzekanie o winie – jakie są różnice?
Chociaż w legislacyjnej terminologii nie występuje pojęcie „rozwodu za porozumieniem stron”, to jednak taką formę zakończenia związku małżeńskiego, której towarzyszy brak orzekania o winie jednego z partnerów, zwykło się nazywać właśnie „porozumieniem”....
czytaj dalej
Wypowiedzenie umowy o pracę! Co dalej?
1. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron:Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron stanowi najmniej konfliktowy sposób ustania stosunku pracy. Dlatego też prawodawca poświęcił temu zagadnieniu najmniej miejsca, pozostawiając jej...
czytaj dalej
Mobbing – jak się przed nim bronić?
Czy pracodawca powinien reagować na mobbing wśród pracowników? Art. 943 § 1 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca powinien nie tylko reagować na mobbing, ale jest obowiązany mu przeciwdziałać. W tym celu może używać zarówno środków organizacyjnych, jak i...
czytaj dalejSkontaktuj się
JEŚLI POTRZEBUJESZ INDYWIDUALNEJ POMOCY PRAWNEJ LUB JESTEŚ ZAINTERESOWANY DŁUGOTRWAŁĄ WSPÓŁPRACĄ SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
ZADZWOŃ +48 794 326 888
lub
NAPISZ