Adwokat Bydgoszcz - Prawo pracy

Kancelaria Aleksanda Domka | Bydgoszcz

Prawo pracy

Ogół norm prawnych regulujących zarówno stosunki pracy, jak i inne wynikające z nich stosunki znajdziemy w kodeksie pracy. Jest to najważniejszy akt prawny regulujący prawa i obowiązki podmiotów stosunku pracy (oprócz niego kwestie te regulują również poszczególne ustawy i akty, a także wewnętrzne regulaminy i statuty).

Nie tylko reprezentujemy klientów w postępowaniu sądowym, jak i przedsądowym, ale też służymy poradą prawną, a także pomocą przy konstruowaniu oraz analizie umów o pracę.

Adwokat Aleksander Domek - Bydgoszcz

prawo pracy w Polsce

Zasady wynikające bezpośrednio z kodeksu, tj.:

Należy pamiętać, że brak znajomości prawa pracy nie zwalnia z odpowiedzialności za ich łamanie. W przypadku wątpliwości co do przestrzegania przepisów warto zgłosić się po poradę do adwokata bądź też Państwowej Inspekcji Pracy.

Na gruncie prawa pracy dochodzi często do spraw spornych, które mają swój finał na sali sądowej. Nasza kancelaria reprezentuje w sporach sądowych zarówno pracowników, jak i pracodawców. Adwokat podejmuje się spraw dotyczących między innymi:

Obsługa prawna spółek / firm przez doświadczoną kancelarię w Bydgoszczy - Adwokat Domek
Jakimi sprawami zajmuje się adwokat w zakresie prawa pracy?

Warto zwrócić również uwagę, że nasza kancelaria adwokacka z siedzibą w Bydgoszczy weryfikuje też, czy pracownikowi należy się odszkodowanie ze względu na niezgodne z obowiązującymi przepisami rozwiązanie umowy i przygotowuje dokumentację niezbędną do odwołania się od wypowiedzenia. Porady prawne z zakresu prawa pracy mogą także dotyczyć przygotowań do procesu sądowego przeciwko pracodawcy, który nie dostosował warunków w zakładzie do określonych w kodeksie wymagań związanych z zatrudnieniem kobiet w ciąży lub karmiących. Z usług kancelarii korzystają ponadto osoby dochodzące roszczeń powypadkowych od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy broniące się przed zarzutami o wyrządzenie szkód majątkowych w mieniu pracodawcy.

W obszarze prawa pracy świadczymy też porady w sprawach o ustalenie, czy naruszony został zakaz konkurencji, reprezentujemy Klientów przed organami podatkowymi i analizujemy, czy zaproponowany kontrakt jest zgodny z interesami obu stron.

Termin udzielenia porady prawnej dotyczącej prawa pracy można ustalić w naszej kancelarii telefonicznie, mailowo lub korzystając z formularza kontaktowego na stronie.

Kancelaria Aleksanda Domka | Bydgoszcz

Zawodowa pomoc prawna z zakresu prawa pracy w Bydgoszczy

Prawo pracy to jedna z tych dziedzin prawa, która najczęściej dotyka Polaków. Część z nas jest pracodawcami, dużo większa część to pracownicy. Jedni i drudzy każdego dnia mierzą się nie tylko ze swoimi codziennymi obowiązkami, ale także z prawem, które czasem bywa niejasne, trudne, zawiłe. Z naszej praktyki pracy kancelarii adwokackiej w Bydgoszczy wynika, że istnieje grupa powtarzalnych spraw z zakresu prawa pracy, z którymi zwracają się do nas klienci. Piszemy o nich poniżej. 

Niezależnie jednak od tematu, istnieje kilka ważnych powodów, dla których warto zapytać adwokata o stan prawny, zanim podejmie się decyzje, które zaważą na relacji pracodawcy i pracownika. W tych sprawach pomoc dobrego i doświadczonego prawnika jest nieoceniona. Nasza kancelaria adwokacka pomoże Państwu rozwiązać problem z zakresu prawa pracy i doradzi najlepsze rozwiązanie, oparte nie tylko o przepis kodeksu pracy, ale także o znajomość ludzkiej natury, praktyki i dobrych obyczajów. 

Dlaczego warto skorzystać z pomocy adwokata specjalizującego się w prawie pracy?

Z pomocy adwokata warto skorzystać nie tylko wtedy, gdy pojawi się problem prawny, ale także wtedy, gdy planujemy pewne kroki związane z zatrudnieniem lub swoją karierą zawodową. Zdarza się, że pracodawcy nie zawsze są świadomi swoich obowiązków, jakie mają wobec pracowników oraz konsekwencji, jakie mogą wywołać ich działania. Pracownicy z kolei często nie wiedzą, jak skorzystać ze swoich praw, lub wprost ich nie znają. Bywa, że pod wpływem emocji podejmują działania, które niekorzystnie wpływają na ich karierę. Podczas gdy niewielka pomoc, informacja prawna lub przekazanie nam sprawy, zdecydowanie polepszyłaby ich sytuację.

Współpracując z adwokatem z zakresu prawa pracy mają Państwo pewność, że Wasze interesy są należycie chronione w sposób zgodny z polskim prawem. Oto pozostałe powody, dla których warto skorzystać z usług doświadczonego prawnika z prawa pracy:

1. Skuteczne rozwiązywanie sporów

Spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem często podyktowane są emocjami, a czasami wynikają wprost z nieznajomości przepisów. W Państwa imieniu możemy podjąć się mediacji lub doradzimy, co zrobić, aby uniknąć eskalacji problemów. Po zapoznaniu się i oceną sytuacji będziemy działać tak, aby zabezpieczyć Państwa prawa. Dzięki dobrej strategii pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązanie, dzięki czemu zminimalizujemy ryzyko długiego i kosztownego procesu sądowego.

2. Bezpieczeństwo prawne

Niezadowolony pracownik lub taki, którego prawa zostają naruszone, ma cały wachlarz instrumentów, które może wykorzystać przeciwko pracodawcy. Może złożyć pozew do sądu, zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy albo pójść ze swoim problemem do prasy lub telewizji. Dobrze, aby w takich sytuacjach pracodawca znał swoje prawa i zapewnił sobie działanie zgodne z Kodeksem pracy. Tak samo dobrze jest, gdy to pracownik wie, jak reagować na zachowanie pracodawcy, które może naruszać jego prawa. W naszej kancelarii adwokackiej w Bydgoszczy udzielamy porad prawnych zarówno pracodawcom jak i pracownikom, aby wyposażyć ich w niezbędną wiedzę i zapewnić bezpieczeństwo prawne. Choć jesteśmy z Bydgoszczy, porad z zakresu prawa pracy udzielamy w całej Polsce.

3. Kompleksowa analiza i sporządzanie dokumentów

Prawidłowe sporządzenie dokumentów takich jak umowa o pracę czy regulamin pracy to podstawa legalnego działania. Dobry prawnik od prawa pracy potrafi tak sformułować dokumenty pracownicze, aby zabezpieczyć interesy obu stron. Mają Państwo wątpliwości, czy Wasze dokumenty pracownicze są zgodne z prawem pracy? Przeanalizujemy Państwa umowy, regulaminy, zarządzenia czy protokoły oraz ocenimy ich bezpieczeństwo prawne.

W jakich sprawach pomoże adwokat prawa pracy w Bydgoszczy?

Prawo pracy jest bardzo obszerne i obejmuje nieskończenie wiele zagadnień, z którymi każdego dnia mierzą się pracodawcy i pracownicy. Nie da się jednak ukryć, że można wyróżnić pewne typowe, najczęściej powtarzające się problemy i wyzwania, z którymi codziennie muszą radzić sobie firmy i ich pracownicy. Oto sprawy, w których najczęściej pomagamy klientom. Robimy to na tyle często, że mamy już w nich doświadczenie.

1. Sporządzanie i analiza umów o pracę oraz innych dokumentów pracowniczych

Choć przepisy kodeksu pracy ustandaryzowały kategorie umów o pracę, to zawsze trzeba pamiętać, że dana umowa powinna być dostosowana do specyfiki konkretnego pracownika i jego stanowiska pracy. Aktualnie bardzo ważne jest prawidłowe sporządzenie tzw. Informacji dla pracownika, która jest integralną częścią umowy o pracę. W naszej kancelarii w Bydgoszczy prawnik prawa pracy stworzy dla Państwa takie dokumenty oraz inne, którymi będą się Państwo posługiwać w swojej firmie lub zakładzie:

  • umowę o pracę na okres próbny
  • umowę o pracę na czas określony
  • umowę o pracę na czas nieokreślony
  • umowę o pracę na zastępstwo
  • regulamin pracy
  • regulamin pracy zdalnej
  • regulamin wynagradzania
  • regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
  • inne dokumenty, umowy, regulaminy, zarządzenia i protokoły, które pracodawca ma obowiązek lub prawo posiadać w swojej firmie.

Jeśli planują Państwo zawrzeć umowę o pracę jako pracownik, to przeanalizujemy dla Państwa jej postanowienia, ocenimy jej zgodność z prawem i zaproponujemy punkty, które jeszcze lepiej zabezpieczą Państwa prawa.

2. Rozwiązywanie sporów dotyczących wynagrodzeń

Częstymi problemami w relacjach pracodawcy i pracownika są spory dotyczące niewypłaconych wynagrodzeń, premii czy nadgodzin. Warto wiedzieć, że nie w każdej sytuacji trzeba od razu iść do sądu. Czasem lepsza okaże się mediacja lub dobre negocjacje, które pozwolą wykorzystać trudną sytuację na swoją rzecz. Doradzimy Państwu jak to zrobić. Mamy doświadczenie w sporach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Możemy reprezentować Państwa lub Państwa firmę w negocjacjach lub w postępowaniu przed sądem, gdy okaże się ono nieuniknione.

3. Zwolnienia pracowników i wypowiedzenia umów

Zdarza się, że pracodawca chce zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, lecz bywa, że nie znając przepisów robi to niezgodnie z prawem, narażając się na odpowiedzialność i sankcje. Aby tego uniknąć, w sytuacji, gdy planują Państwo zwolnienia, w szczególności zwolnienia grupowe, zapraszamy na konsultacje prawne do naszej kancelarii w Bydgoszczy. Proces zwalniania pracowników czy wypowiadania im umów bywa trudny, opatrzony wieloma formalnościami i narażony na ryzyko naruszenia przepisów prawa pracy. Zapewnimy Państwu wsparcie prawne w tych trudnych zagadnieniach i przeprowadzimy bezpiecznie przez ten proces, doradzając najlepsze rozwiązanie dla Państwa firmy.

4. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

Temat mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy zyskuje na popularności, ale jednocześnie obrósł wieloma mitami. Bazując na przepisach oraz na orzeczeniach sądowych wyjaśnimy Państwu, kiedy możemy mieć z nim do czynienia. Wskażemy też środki zaradcze co zrobić, aby w Państwa firmie nie dochodziło do niepożądanych zachowań albo jak reagować, gdy takie zachowania dotyczą Państwa lub Państwa kolegów i koleżanek w firmie. Jeśli zajdzie taka potrzeba, pomożemy Państwu przygotować odpowiednie pisma, zebrać właściwe dowody albo będziemy reprezentować Państwa w sądzie. Chętnie też przeprowadzimy szkolenie dla Państwa pracowników z zakresu mobbingu i dyskryminacji w pracy.

5. Obsługa pracodawców w zakresie prawa pracy

Adwokat prawa pracy to również cenny partner dla pracodawców. Pomagamy w opracowywaniu regulaminów pracy, polityk wewnętrznych oraz w prowadzeniu negocjacji ze związkami zawodowymi. Każdego dnia pomagamy pracodawcom zmagać się z rozsianymi w różnych ustawach przepisami prawa pracy, wspieramy ich w rozmowach z pracownikami, doradzamy korzystne procesy i procedury zarządzania pracownikami, angażowania personelu, rekrutacji czy zwalniania załogi. Nasza pomoc zapewnia pracodawcom bezpieczeństwo prawne i wsparcie psychiczne w trudnych decyzjach, które czasem muszą podjąć w odniesieniu do swoich pracowników.

Kiedy warto zgłosić się do prawnika prawa pracy w Bydgoszczy?

Z pomocy prawnika prawa pracy w Bydgoszczy warto skorzystać nie tylko w sytuacjach kryzysowych. Dobry adwokat może również:

  • doradzić w bieżących sprawach związanych z zatrudnieniem,
  • pomóc w ograniczeniu ryzyk związanych z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy lub uczestniczyć w kontrolach przeprowadzanych przez ten organ,
  • wesprzeć przy zmianach w organizacji pracy, np. wprowadzeniu systemu pracy zdalnej, wprowadzeniu nowego systemu wynagradzania lub premiowania, zaprojektowaniu systemu angażowania personelu, angażowaniu do współpracy agencji pracy tymczasowej,
  • ocenić zasadność stosowania umów b2b lub umów cywilnoprawnych w relacjach ze współpracownikami,
  • ocenić zasadność stosowania i przygotować tzw. kontrakty managerskie,
  • przygotować i pomóc wdrożyć procedurę zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
  • przygotować i prowadzić mediacje w przypadku sporów zbiorowych.

Dlaczego warto wybrać naszą kancelarię w Bydgoszczy?

1. Prowadziliśmy wiele spraw z prawa pracy

Prawo pracy to jedna z tych dziedzin, w których często zgłaszają się do nas klienci. Rozwiązaliśmy już wiele takich spraw i doradzaliśmy w szeregu spraw kryzysowych. Na stałe obsługujemy pracodawców doradzając im optymalne rozwiązania. Znamy nie tylko przepisy prawa, ale też orzeczenia i praktykę sądów i organów podatkowych oraz administracyjnych, które kontrolują pracodawców. Powierzając nam swoją sprawę z zakresu prawa pracy możecie Państwo zaufać, że zaopiekujemy się nią z doświadczeniem i dbałością o Państwa interes, dążąc do pozytywnego i skutecznego rozwiązania.

2. Indywidualnie traktujemy każdą sprawę i każdego klienta

Choć sprawy z zakresu prawa pracy są powtarzalne, to niemal nie ma dwóch identycznych sytuacji. Każda z nich ma tak wiele czynników, że każdorazowo, indywidualnie i na nowo analizujemy każdą sprawę, która do nas trafia, nawet, jeśli dotyczy ona już naszego klienta. Nasi klienci bardzo doceniają to indywidualne podejście i często powierzają nam prowadzenie swoich spraw na stałe, wiedząc, że nasza obsługa prawna uwzględni ich wszystkie potrzeby i oczekiwania.

3. Działamy tak, aby skutecznie rozwiązać problem

Wśród wielu możliwych rozwiązań wybieramy to, które jest najlepsze dla klienta, a nie dla naszej kancelarii czy sądu. Czasem najskuteczniejsze rozwiązanie nie leży w przepisie prawa, ale w emocjach i oczekiwaniach jednej ze stron. W naszej pracy uwzględniamy wszystkie te aspekty – także ekonomiczne, psychologiczne czy społeczne. Wiemy, że nie ma idealnego rozwiązania dla każdego. Czasem wystarczy jedna rozmowa, aby zakończyć długoletni spór, a czasem prosta z pozoru sprawa wygeneruje wieloletni proces. Staramy się ograniczać koszty, aby zaoszczędzić dla naszych klientów czas, nerwy i pieniądze.

 

Zapraszamy do współpracy! Jeśli szukają Państwo adwokata od prawa pracy w Bydgoszczy, adwokat Aleksander Domek jest do Państwa dyspozycji. Wystarczy zadzwonić umówić się na konsultację. Pomagamy pracodawcom i pracownikom. Obsługujemy firmy, podmioty prywatne, urzędy, instytucje, korporacje, małe i duże przedsiębiorstwa, uczelnie czy stowarzyszenia. Warto skorzystać z naszych usług aby przekonać się, że z problemem pracowniczym nie trzeba mierzyć się samemu.